黨史學習教育開展以來，國家能源集團大渡河大崗山水電站黨委牢牢把握“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”目標要求，始終把學史力行作為黨史學習教育的落腳點，圍繞“我為群眾辦實事”工作主線，從涉及員工群眾的重大關切和制約企業發展的瓶頸問題入手，用心用情解決員工群眾“急難愁盼”問題，為員工賦能、為發展聚力。

聚焦“員工所需”打造和諧安居工程

“6棟員工宿舍的電視機已使用多年，老舊成了古董，能不能進行更換？”

“想在宿舍陽臺通風，但是蚊蟲、飛蛾老是飛進宿舍，能不能在陽臺門上裝一個紗窗？”

“一線員工長期在現場作業，工作服容易損壞，能不能給我們多配幾套工作服？”

……

今年9月14日，在大渡河大崗山水電站的民主懇談會上，來自生產一線的員工代表紛紛發表意見……

員工有所需，企業有所應。為進一步改善員工生產生活條件，打造員工群眾安居環境，大崗山水電站設立民主懇談會、董事長線上信箱等員工意見建議反饋渠道，堅持“該改的立即改、能辦的抓緊辦”的原則，針對員工群眾反映的實際問題，組織相關部門匯總梳理問題清單，認真研究整改措施，建立限時督辦機制，實時開展實施情況反饋，切實推進項目落實落地，確保做到“件件有著落、事事有回應”。

大崗山水電站結合“我為群眾辦實事”實踐活動，把員工群眾的好事辦好、實事辦實，先后完成員工宿舍電視機更換、防蚊紗窗安裝、樓道攝像監控安裝等惠民利民項目，積極開展“歡樂周末”、趣味運動會、“警地企”籃球聯賽等形式多樣的文體活動，穩步推進籃球場、羽毛球場、棋牌室、臺球室等文化娛樂活動場所的修繕工作。同時，聚焦“舌尖上的關懷”，結合員工餐食口味需求，不斷豐富“食譜”，持續改善員工生產生活條件，豐富員工業余文化生活，全方位打造舒適、安全、便捷的安居樂業環境。

回應“員工所盼”暢通成長成才通道

“從2014年參加工作開始，我一直在生產一線干運行維護工作，雖然技能得到提升，但綜合能力提升太慢了。在綜合管理處借調這段時間，我的溝通協調能力、公文寫作能力都得到了很大提高?！苯衲陯徫唤涣鞯骄C合管理處工作的運維員工感嘆到。

企業發展靠人才，人才成長靠企業。大崗山水電站始終堅持“人才興企、人才強企”戰略，強化員工職業發展規劃頂層設計，積極回應員工“加強崗位交流、提升綜合素質”的所期所盼，實施“雙向培養、多向發展”機制，鼓勵員工多元化發展，搭建崗位交流平臺，改變單一的晉升通道，不斷拓展職業發展方向，持續深化三項制度改革，打造人盡其才、才盡其用的企業發展環境。

企業搭臺，員工唱戲。在人才發展戰略中，大崗山水電站堅持把人才培養作為重中之重，搭建線上“人才培訓”平臺，組織開展法律知識、心理健康知識、溝通協調能力等形式多樣、內容涉及廣泛、實用性強的培訓，著力提升干部員工綜合能力素質。

職工所望就是企業工作所向，企業發展離不開優秀的員工隊伍。大崗山水電站致力于打造“技術過硬”的專業化人才隊伍，依托勞模工作室、創新工作室等創新創效平臺，進一步完善仿真培訓系統，建立以老帶新、導師帶徒、崗位練兵等培訓機制，組織開展汛期大培訓、運維技能比武、發電集控值班員技能競賽等，為員工群眾提素賦能，讓優秀技術人才脫穎而出。

解決“群眾所急”彰顯央企社會擔當

堅持“以人民為中心”的發展理念，解決好企業周邊群眾的“燃眉之急”，助力脫貧攻堅，推動鄉村振興，深化企地共建，是大崗山水電站主動踐行社會責任的宗旨。

“今年黃果柑銷量不好，我一個人力氣不夠，果子熟了也摘不完、搬不動，心里著急。還好你們來了，幫我把熟果子都摘下來，不然好好的果子爛在地里就太可惜了。”3月19日，不怎么會漢語的彝族老鄉沙馬沙依奶奶拉著大崗山水電站志愿者的手，連聲說到：“共產黨卡沙沙（謝謝你）、大崗山水電站卡沙沙（謝謝你）?！?/p>

今年，大崗山水電站聚焦鞏固脫貧攻堅成果，持續助力鄉村振興，堅持問題導向，注重調查研究，著力了解周邊地方群眾所急、所需、所盼，幫助周邊農戶采購黃果柑、改善生活基礎設施、發展種養殖產業、資助優秀貧困學生……切實為當地群眾辦實事、解難事、謀福事。

良好的生態環境是最好的民生福祉。大崗山水電站深入踐行“兩山論”，始終秉承“與綠水青山為伴、讓綠水青山更美”的理念，堅持發展與保護并重，把高質量發展與實現生態保護、綠色發展、民生改善相統一，傾力打造“智慧高效、清潔低碳、環保節能”的綠色水電站。堅持把保護生態環境作為履行社會責任和為地方群眾辦實事的重要舉措，今年，先后開展魚類增殖放流、庫區漂浮物打撈、庫區邊坡治理等活動，用實際行動踐行“綠色發展、追求卓越”的企業核心價值觀，助力河道生態環境持續改善。

“群眾訴求無小事，用心方能暖人心?！边@是大崗山水電站黨委對開展好“我為群眾辦實事”實踐活動的基本要求。今年，公司共收集整理職業病防治、企業轉型和員工技能提升、困難員工幫扶、改善生產生活環境、生態環境保護等8個方面19項“辦實事”項目，并建立任務清單，理清了工作責任，實施動態督辦機制，現已經完成13項，其余6項正在實施推進，廣大員工獲得感、幸福感和安全感大幅度提升，激發和凝聚起為建設具有全球競爭力的世界一流示范企業不懈奮斗的內生動力和創造活力。